教育制度

研修プログラム

キャリア支援プログラム

※2025年6月時点  
※部署により対象資格が異なります

サポート制度

■ 資格取得報奨金制度

資格取得報奨金制度を導入し、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。さらに、対象となる資格の種類も豊富に取り揃え、AWS Skill Builderなどを活用した多様な学習機会や自主学習も支援。

■ キャリア申告制度

社員一人ひとりのキャリア成長を大切にするため、キャリア申告制度を導入しています。社員自身が希望するキャリアパスを申告でき、その目標に合わせた業務やプロジェクトを通じて成長をサポート。

■ フォローアップ制度

社員一人ひとりが安心して成長できる環境を提供するため、フォローアップ制度を整備しています。特にオンボーディングプログラムなどを通じて、個別にきめ細かなサポートを実施。

■ 昇給・昇進制度

社員一人ひとりを公平に評価し、その結果に基づいた昇給・昇進を実現するシステマティックな制度を導入しています。年齢や勤続年数に関係なく、業績と行動に基づく明確な評価ロジックで、社員の成長と成果を正当に評価します。

海外トレーニー制度

【 海外トレーニー制度の特徴 】
※ 選考 / 一部制限あり

1. 実務経験を通じたグローバルスキル習得

• バンコクの現地企業で約1年間、リアルなビジネス現場に参画

• プロジェクト遂行やチーム協働を通じ、国際的なビジネス感覚を養成

2. キャリアの幅を広げる挑戦機会

• 技術スキルだけでなく、異文化理解やコミュニケーション力を強化

• リーダーシップやマネジメントスキルの実践機会

3. “海外研修”ではなく“海外で働く”

• 座学ではなく現場でのOJT形式

• 多文化チームと共に実務を経験し、即戦力として成長

4. キャリアステージに応じた選考制度

• 新卒は「海外で挑戦する」ファーストキャリアを実現

• キャリア採用者には専門性をグローバルで試すチャンスを

5. 個人の成長と組織の競争力を強化

• 海外経験を通じて獲得した知見を社内に還元

• グローバル視点を持つ人材育成を推進

体験レポート

「 海外での挑戦が、エンジニアとしても人としても成長を加速させました 」

Q1：海外トレーニー制度を通じた業務内容は？

現在は東京支社を拠点としながら、1カ月ごとにタイ・バンコクに滞在し、現地企業と連携した業務を経験しています。
この「海外トレーニー制度」は、ゼネックコミュニケーションがグローバル人材の育成を目指して導入したもので、私はその第1号として参加しています。

業務内容自体は日本と大きく変わりませんが、異なる時間帯でのコミュニケーションや文化的な違いなど、新たな視点や考え方を得る貴重な機会になっています。

Q3：制度の利用を考えている方へメッセージをお願いします

「やってみないと分からない」というのが正直な気持ちです。
準備や心構えは、行くことが決まってからでも十分間に合います。大切なのは、「構えすぎない」こと。

トレーニー制度というからには成長も求められますが、それ以上に、現地の生活を楽しむことが何より大事だと思います。
楽しむ中で自然と視野が広がり、自分の成長につながっていく、そんな経験を、ぜひ味わってみてください。

Q2 : 現地と日本のコミュニケーションで意識していることは？

時差や距離による制約があるため、積極的に自分の状況を共有し、日本側の進捗もこまめに確認しています。
一方的な報告にならないよう、双方向のコミュニケーションを意識することで、齟齬を防ぎ、チームとしての一体感を保っています。

Q3. この経験は今後のキャリアにどう活かす？

異文化で働く中で、柔軟な対応力やコミュニケーション能力を高めたいと思っています。
将来的には、海外チームとの連携やグローバルなプロジェクトに挑戦するため、この経験を大きな一歩にしていきたいです。

Q4. これから制度を利用する方へメッセージ

新しい環境での業務は不安もありますが、その中で新しい自分を発見できる貴重なチャンスです。
少しでも興味があるなら、ぜひ勇気を出して挑戦してみてください！