一般事業主行動計画

 株式会社ゼネックコミュニケーションは、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、すべての従業員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備と、男女がともに活躍できる職場づくりを目的として、一般事業主行動計画を公開しています。

ー Legal Basis

▌根拠法令

次世代育成支援対策推進法

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国・地方公共団体・事業主・国民が担う責務を明らかにし、計画的に取り組むためにつくられた法律です。

［ 次世代育成支援対策推進法について ↗ ］

 

女性活躍推進法 

女性が職業生活において活躍できる社会を実現するために、企業に行動計画の策定や情報公表を義務付ける法律です。

［ 女性活躍推進法について ↗ ］

▌ 株式会社ゼネックコミュニケーション「一般事業主行動計画」

すべての従業員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に貢献する企業となるため、以下の行動計画を策定しました。 

1. 計画期間  2024年6月1日 ～ 2027年5月31日（3年間） 
2. 現状課題

 ・ 役職や性別を問わず、支援や制度を活用しやすい社内風土を醸成する必要がある
 ・男女比率と比較して女性従業員の占める割合が低い
3. 取組内容

 【 目標  1 】
   仕事と家庭を両立できる職場環境になるよう推進する 

 ・従業員それぞれのライフステージ・ライフサイクルに合わせた支援制度の充実を図り、
　 規定や制度の見直し・改善提案など必要な環境整備を行う 
 ・育児短時間勤務制度や時間有給制度について周知を徹底し、より柔軟な働き方を推進する

 

【 目標 2 】
  仕事と家庭を両立できる職場環境になるよう推進する

 ・管理職候補となる男女社員に対して階層別研修を実施し、管理職登用への意欲を高める
 ・不利な昇進基準になっていないか、人事評価制度の見直しを図る
 ・女性・男性ともに産休・育休取得後の復職支援策を拡充して実施する

 

 【目標3】
   エンジニアの採用に占める女性従業員の割合を20％に引き上げを目指す
 ・女性エンジニアが働きやすい環境を整備し、働きがいと魅力ある職場環境に努める
 ・仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための社内・社外研修を実施する

 

 【目標4】
  年次有給休暇取得日数を年間平均10日以上とし、所定外労働時間の削減を推進する
 ・年次有給休暇の取得状況を所属内でも管理し、積極的な取得を呼びかける
 ・上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直しなどにより、互いに助け合う
     職場環境を整える
 ・年次有給休暇取得に関する満足度調査を実施し、結果に基づく改善提案を行う