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01 安全で快適な職場環境づくり
衛生委員会を中心に、安全・衛生管理の徹底と、災害・感染症に備えたBCP体制の整備を進めています。
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衛生委員会による労働環境チェック・職場巡視・改善提案
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柔軟な働き方と社員交流の促進
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BCP（事業継続計画）の策定による災害・感染症時の業務継続体制の整備
02 メンタルヘルス対策
ストレスの未然防止と早期対応を目的に、測定・相談・専門家連携を行っています。
- ストレスチェック（年1回）の定期実施とフォロー体制の強化
- 産業医・カウンセリング連携による専門家への相談・指導体制
03 生活習慣予防・健康促進
運動・予防・情報発信を通じて、社員の健康意識向上を支えています。
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WEB健康報告による体調不良時の上司への自動通知
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社内ウォーキングイベント・ウェルネスコラム・ストレッチ動画配信
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就業時間中・半径500m以内禁煙、禁煙外来紹介（産業医窓口）
01 柔軟な働き方の推進
- 一定条件下での副業を認め、スキル向上とキャリア形成を支援
- ライフステージに応じた柔軟な勤務制度を整備
02 諦めない選択を応援
結婚・出産・育児・介護などのライフイベントを理由に、キャリアを諦めることなく働き続けられる環境を整えています。
- 年次有給休暇取得推進（2025年度取得率：87.65%）
- 男性社員の育児休業取得推進（希望者全員の取得率100%）
- チームで業務を分担し、安心して休める業務体制を構築
- 法定基準を上回る「子の看護」「介護休業」制度を導入
- シニア層の経験を活かした働き方を支援
01 女性活躍推進
- 管理職候補育成プログラム
- 産休・育休後のキャリアサポート
- 役職登用に向けた目標設定
- 育児・キャリア相談窓口の設置
02 外国籍社員の活躍
- ビザ・在留資格更新サポート
- 多言語マニュアル・通訳翻訳支援
- 入社時の住居探し・不動産手続きサポート
03 インクルーシブ雇用
- 個人の特性に合わせた職務設計（在宅・短時間勤務など）
- 専門支援機関との連携による就労定着サポート
- 相談しやすい体制づくり