教育・人材育成

学び続け、成長し続けるための仕組みがここにある

ゼネックコミュニケーションでは、社員一人ひとりの成長を支える教育・人材育成制度「GENECH WAY」を整備しています。学びと挑戦の機会を通じて、キャリアを主体的に描ける環境を提供します。

(1) 研修プログラム

社員の成長は、企業の成長そのもの。
当社では、一人ひとりの可能性を引き出し、挑戦を確かな成長へとつなげる独自の教育プログラムを整備しています。 

 

新入社員研修

ITスキルの基礎からビジネスマナー、プロジェクト理解まで、社会人としての第一歩を支える基礎研修を実施しています。 

 

階層別研修

キャリアの各ステージに応じて、専門性の向上やマネジメント力の強化を目的とした研修機会を提供しています。

新人研修

(2) キャリア支援プログラム

社員のスキル向上を支援する取り組みとして、資格取得に向けたキャリア支援プログラムを実施しています。
学習教材の提供や社内勉強会の開催などを通じて、社員が継続的に学び、資格取得に挑戦できる環境を整備しています。

 

■ AWS資格取得実績 （2026年 3月時点）

AWS Certifications 341

  •  プロフェッショナル / 専門知識：87

  • アソシエイト：152

  • ファンデーショナル：102
     

 AWS Accreditations：39 

  • ビジネス：30

  • テクニカル：9 

 

その他、資格・検定 / DX関連検定：32名

※配属部署により対象資格が異なります。 

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(3) サポート制度

 社員一人ひとりが安心して成長できるよう、キャリア形成やスキル向上を支援する制度を整えています。 

 

資格取得報奨金制度 

資格取得を積極的に評価し、社員のスキルアップを支援します。
AWS Skill Builder 等を活用した自主学習も支援しています。 

キャリア申告制度

社員が希望するキャリアパスを申告し、目標に応じた業務・プロジェクトを通じて成長を支援します。 


フォローアップ制度

オンボーディングを含む継続的な個別サポートにより、社員が安心して働き、成長できる体制を整えています。 

 

  昇給・昇進制度 

年齢や勤続年数にとらわれず、成果と行動に基づく公平な評価制度を導入しています。 

サポート制度

(4) 海外トレーニー制度

海外トレーニー制度は、バンコクを拠点に約1年間、現地企業で実務経験を積む制度です。
国際感覚とビジネススキルを磨き、グローバルな視点を持つ人材育成を目的としています。

 制度の特徴

  • 実務経験を通じたグローバルスキルの習得

  • キャリアの幅を広げる挑戦機会

  • 「研修」ではなく 海外で働く実践型制度

  • キャリアステージに応じた選考制度

  • 組織全体への知見還元による企業競争力の強化

海外トレーニー制度