■ 計画内容

計画期間	2024年 6月 1日～ 2027年 5月31日までの期間
現状の課題	・役職や性別にかかわらず、各種支援制度がより利用しやすい職場文化の醸成・全従業員比率と比較して、女性従業員の割合が低いこと
取組内容	【目標1】仕事と家庭を両立できる職場環境の整備・育児短時間勤務制度、時間単位有給休暇制度の周知徹底・各種規程・制度の見直しと運用改善・ライフステージに応じた柔軟な働き方の推進【目標2】ジェンダー平等の実現に向けた人材育成・管理職候補者向けの階層別研修の実施・人事評価制度・昇進基準の見直し・育児休業後の円滑な職場復帰支援の強化【目標3】女性エンジニア比率の向上（20％を目標）・女性エンジニアが働きやすい職場環境の整備・仕事と家庭の両立を前提としたキャリア形成支援・社内外研修の実施によるスキル・キャリア支援【目標4】年次有給休暇取得および労働時間の適正化・年次有給休暇の年間平均取得日数：10日以上・所定外労働時間：月10時間以下を目標・取得状況の定期的な把握と取得促進・業務の優先順位付け・分担の見直し・満足度調査の実施と改善活動

一般事業主行動計画