働き方改革

Work Style Innovation

“ 企業と社員が歩みより、バランスと成長を重視した働き方 ”

私たちゼネックコミュニケーションは、従業員一人ひとりのライフステージや価値観に寄り添い、「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」と「ワーク・アズ・ライフ（仕事を人生の一部として楽しむ）」の双方を大切にしています。
「仕事と生活をしっかり分けたい方」にはその環境を、「仕事も生活と一体で取り組みたい方」には柔軟な働き方を実現できるよう制度を整え、多様な選択肢を提供しています。

【基本方針】

  • 社員の生産性と満足度を高める柔軟な働き方の推進

  • ワークライフバランスとキャリア形成の両立

  • 多様性を尊重した働きやすい職場環境づくり

‟ それぞれの働き方を見つける ”

仕事と生活の調和を実現できる環境づくりに取り組んでいます。

ワークライフバランス

ハイブリッドワークの実践
・オフィス勤務とリモートワークを組み合わせ、柔軟で効率的な働き方を実現

リモートワーク制度（申請・許可制）

副業の許可
・社員のスキルやキャリア形成を支援するため、一定条件下で副業を許可

時短勤務・時間単位有給取得
・ライフステージに応じて柔軟な働き方を選べる制度を整備

‟ 諦めない選択を応援 ”

ゼネックコミュニケーションは、結婚・出産・育児・介護など、人生のあらゆるライフステージに対応できる柔軟な制度を整えています。社員一人ひとりがキャリアを諦めることなく、自分らしく働き続けられる環境づくりを進めています。

男性社員の育児休暇取得

年次有給休暇取得推進
・2024年度の有給取得率は87.65%。計画的な取得を推進

休暇取得を妨げない業務設計
・チームで業務を分担し、安心して休暇を取れる体制を構築

子の看護・介護休暇の充実
・育児・介護をサポートするため、法定基準を上回る休暇制度を導入

男性社員の育児休業取得推進
・希望者全員が育児休業を取得（取得率100%）し、家庭との両立を支援

キャリア継続制度
・ライフイベントによる離職を防ぎ、キャリアを諦めない働き方をサポート

定年後再雇用制度
・長年の経験を活かし、シニア層の活躍を支援

‟ 誰もが学ぶ人であり続けられる会社へ ”

性別・国籍・ライフステージを問わず、多様な人材が活躍できる職場を目指しています。

若手の挑戦

女性活躍推進  (一般事業主行動計画はコチラ)

・ 管理職候補育成プログラム / キャリアアップ研修・リーダーシップ研修実施

・ 産休・育休後のキャリアサポート/ 復職プラン作成、短時間勤務制度、リモート勤務併用など

・ 役職登用目標の設定 

・ 相談窓口の設置 / 育児・キャリア継続に関する専用相談窓口開設

外国籍社員の採用・活躍 　(グローバル人材採用はコチラ)

・ビザ更新・在留資格サポート

・母国からのリモート勤務にも対応
・オンラインによる多言語通訳・翻訳サポート

・ 多言語対応の社内マニュアル整備

障がい者雇用
・職務内容の適正設計 / 在宅勤務や短時間勤務など柔軟な働き方を提供
・専門支援機関との連携 / 就業・生活支援センターとの協力

・メンタルヘルスケアの強化 / カウンセリングや業務面をサポート
シニア再雇用

・ 65歳以降の再雇用制度 / 健康状態や希望に応じた働き方を提供

・ナレッジシェア制度 / シニア社員の技術・経験を若手育成に活用

‟ スキルアップからキャリアアップへ ”

社員の成長を支援し、挑戦し続けられる環境を整備しています。教育・研修、キャリア相談、人事制度の整備を通じて、キャリアの幅を広げます。

キャリア支援

教育制度
・新入社員研修・OJTで早期活躍をサポート

・海外・地域拠点での研修 (海外トレーニー制度についてはコチラ)

・メンター制度で安心のフォロー体制 (エンジニア対象)
・階層別研修・外部研修でスキルアップ
・ナレッジシェアで知見の共有
キャリアコンサルティング
・スキルシートの定期更新（3か月ごと）や面談で、キャリア形成をサポート

人事評価制度の見直し
・公平性と透明性を確保し、昇進・昇格の基準を明確化。

資格取得報奨金制度の導入
外部研修・eラーニング受講支援

ゼネックコミュニケーションは、社員一人ひとりの可能性を信じ、挑戦を支える制度を整えています。これからも、学びと成長を後押しし、共に未来を切り拓いていきます。