ゼネックコミュニケーションは、従業員一人ひとりのライフステージや価値観に寄り添い、「ワーク・ライフ・バランス (仕事と生活の調和）」と「ワーク・アズ・ライフ（仕事を人生の一部として楽しむ）」の両立を大切にしています。
・生産性と満足度を高める柔軟な働き方の推進
・ワークライフバランスとキャリア形成の両立
・一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくり
■ 働き方改革 (ワークライフ)仕事と生活の調和を実現できる環境づくりに取り組んでいます。・オフィスとリモートを組み合わせた柔軟な働き方を導入。・一定条件下で副業を認め、スキル向上とキャリア形成を支援。・ライフステージに応じた柔軟な勤務を可能にする制度を整備。
■ 諦めない選択を応援結婚・出産・育児・介護などのライフイベントを理由に、キャリアを諦めることなく働き続けられる環境を整えています。・年次有給休暇取得推進 (2025年度の有給取得率：87.65%)・男性社員の育児休業取得推進。(希望者全員の取得率100%）・チームで業務を分担し、安心して休める業務体制を構築。・法定基準を上回る「子の看護」「介護休業」制度を導入。・シニア層の経験を活かした働き方を支援。
■ 誰もが学び続けられる会社へ (ダイバーシティ)性別・国籍・年齢・障がいの有無を問わず、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。
【女性活躍推進】（ 一般事業行動計画の詳細はこちら ）※当社の一般事業主行動計画は、法令に基づき策定・公表しています。
・管理職候補育成プログラム・産休・育休後のキャリアサポート・役職登用に向けた目標設定・育児・キャリア相談窓口の設置
【外国籍社員の活躍】・ビザ・在留資格更新サポート・母国からのリモート勤務対応・多言語マニュアル整備・通訳・翻訳支援
【障がい者雇用】・職務設計の最適化（在宅・短時間勤務）・専門支援機関との連携・メンタルヘルスケアの充実
■ スキルアップからキャリアアップへ社員の成長を支援し、挑戦し続けられる環境を整えています。
【教育制度】（ 教育制度の詳細はこちら ）
・新入社員研修・OJT・海外・地域拠点研修・メンター制度（エンジニア対象）・階層別・外部研修
【キャリアコンサルティング】
・3か月ごとのスキルシート更新と面談・人事評価制度の見直し・昇進・昇格基準の明確化・資格取得報奨金制度・外部研修・eラーニング支援
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