私たちは、社員の心身の健康を最も重要な経営資源と考えています。働きやすさとやりがい、そして安心・安全な職場環境を整えることが、企業の持続的成長につながると考え、健康経営に取り組んでいます。
【基本方針】・社員の心身の健康を重視し、予防と早期対応を推進・安全で安心な職場環境の確保・健康づくりと働き方改革を両立し、持続的成長を目指す
社員が安心して働ける環境を整えることは、健康経営の基盤です。衛生委員会を中心に、安全・衛生管理の徹底と、災害・感染症に備えたBCP体制の整備を進めています。
【職場環境】 衛生委員会による安全・衛生管理 ・労働環境チェック・職場巡視/ 改善提案 コミュニケーションスペース設置 ・フリーアドレス制度導入 ・柔軟な働き方と社員交流の促進 BCP（事業継続計画）の策定 ・災害・感染症時の業務継続体制 ・社員の安全確保と事業継続の両立
心の健康は、働きやすい職場の土台です。ストレスの未然防止と早期対応を目的に、測定・相談・専門家連携を行っています。
【メンタルヘルス】 SPQ測定（年2回）・心身状態の可視化と早期対応 ストレスチェック（年1回）・ 定期実施とフォロー体制の強化
産業医・カウンセリング連携・専門家による相談・指導体制
健康維持には、日々の習慣づくりが欠かせません。当社では、運動・予防・情報発信を通じて、社員の健康意識向上を支えています。
【生活習慣・予防】 WEB健康報告 └ 体調不良時に上司へ自動通知 運動習慣づくり ・社内ウォーキングイベント・ウェルネスコラム、ストレッチ動画配信 (社内発信) 禁煙支援 ・就業時間中・半径500m以内禁煙 ・禁煙外来紹介（産業医窓口）
.png)
