健康経営

【基本方針】

• 社員の心身の健康を重視し、予防・早期対応を推進

• 安全で安心な職場環境を確保

• 健康づくりと働き方改革を両立し、企業と社員の持続的成長を目指す

社員が安全で快適に働ける環境を整えることは、健康経営の基本であると考えています。
衛生委員会を中心に、職場の安全・衛生管理を徹底し、災害や感染症など緊急時に備えたBCP（事業継続計画）を策定することで、社員の安心と事業継続を両立しています。

心の健康は、働きやすい職場の基盤です。
当社では、ストレスの未然防止や早期発見を目的にSPQ測定や、ストレスチェックを実施し、専門家と連携した支援体制を整えています。

  SPQ 測定の実施 (年2回)
・ 心身の状態を定期的に確認し、早期対応を促進
・ 定期的な職場巡視と環境改善提案

ストレスチェック実施 (年1回)
・ 定期実施とフォロー体制の強化

産業医・カウンセリング連携
・ 専門家による相談・指導を提供

 

健康維持には、日常の習慣が欠かせません。
当社では、生活習慣病の予防や健康意識向上を目的に、日常的な健康サポートや運動促進、禁煙支援など幅広い取り組みを行っています。