柔軟な働き方の推進
❶ ライフステージや働き方に応じた勤務制度の整備
❷ 一定の条件に基づく副業の容認
❸ 業務の属人化を防ぎ、休暇を取得しやすくする体制づくり
仕事と生活の両立支援
結婚、出産、育児、介護などのライフイベントを迎えても、キャリアを諦めることなく働き続けられる環境を整えています。
❶ 年次有給休暇の取得促進
❷ 男性社員を含む育児休業の取得促進
❸ 法定基準を上回る育児・介護支援制度の整備
❹ 産休・育休からの復帰と、その後のキャリア形成支援
❺ シニア層の経験を活かせる働き方の支援
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