当社では、社員一人ひとりと企業のより良い関係性の構築を目指し、仕事と生活のバランスが充実することを大切にしていきたいと考えています。自身の強みを活かしながら幅広く活躍できるよう環境を整え、誰もがキャリアアップできる会社実現を目指し、さまざまな支援や制度導入を積極的に行っています。
WORK-LIFE MANAGEMENT
ワークライフマネージメント
柔軟な勤務制度
当社では、社員のライフステージや様々な事情に合わせて、仕事と生活のバランスが充実するような制度の導入を
行っています。
時差出社・時短勤務
リモート勤務導入
※2020年3月～
育児や介護休業による
時短勤務が可能
利用率100%
※ 申請・許可制により取得可能
※ 客先常駐などの場合は、お客様の勤務形態に準ずる
休暇取得促進
半日有給休暇取得や看護休暇、その他 特別休暇を制度化し、社員が長期的なキャリアを形成しやすい職場づくりを策定しています。
有給休暇取得率 
63.8%以上
※2022年3度
男性社員育児休暇取得推進 
100%
※男女ともに取得実績あり
DIVERSITY & INCLUSION
ダイバーシティ&インクルージョン
職場環境の改善
心身の健康にも必要不可欠な設備の設置や維持管理、災害などのトラブル発生後も、業務を継続できるよう環境体制に取り組んでいます。また、社内にはオープンミーティングスペースや社内Barを設置するリノベーションをおこない、社員同士がコミュニケーションをはかれる場も整えています。
従業員と事業を守る
BCP対策委員会 設置
社内の設備の改善
衛生委員会 職場巡視
改善提案の推進
社員アンケートの実施
女性活躍推進
女性社員が活躍できるよう課題を把握し、採用強化や管理職登用等様々な働きかけを行っています。
「子どもがいても仕事を継続できる」、「家族の不調にも臨機応援に対応できる」よう、本人の意思を尊重しながら、実現できる環境づくりにも取り組んでいます。
外部研修への
参加推進活動
社内周知
社内コラム配信
相談窓口の開設
専任担当者配置
多様な人材の採用
未経験者や外国籍の人材雇用を促進・育成にも注力しています。
慣れない環境でも安心して就労できるよう研修支援を行い、専門スキル＋αで自分の強みを活かし幅広く活躍できる環境づくりに取組でいます。
外国籍社員へのサポート
母国からのリモート勤務や
国内での手続き支援
未経験者サポート
組織人基礎
OJT研修など
技術者向け人材育成
メンター・メンティー制度
※ 新型コロナウイルス感染症の拡大状況や
政府・自治体等の要請により調整しています
次世代教育の推進
次世代に通用する人材の育成を目指した人事制度の見直しやリスキリング教育を進め、また、情報管理意識を一定以上に高める対策もおこなっています。
キャリアコンサルティング
制度
面談・評価
スキルシート定期更新
3か月に1回 実施
資格取得サポート
報奨金制度導入
情報セキュリティ
個人情報保護教育
外部研修・学習推進
オンライン学習サービス導入
情報管理室からの
社内指導と管理
SDGs 宣言
当社では、国連が提唱する「 持続可能な開発目標（SDGs） 」の精神に賛同し、以下項目を持続可能な取組テーマとして宣言しています。※当社開発IoTプラットフォーム IoT Station®は、社会全体のCO2削減や電力消費量削減に寄与するよう設計をし、環境にも配慮した製品へも導入いただいています。IoT Station®で持続可能な取組導入事例
多様な人材の積極的な雇用
ダイバーシティー推進
全体の20%以上を
目指します
※女性・外国籍・シニア・障害者雇用などを対象
職務や役割に応じた
人材育成研修実施・動画配信
受講率90%
※1人あたり月平均受講時間3.28hr
環境課題の解決に向けた
節電実施
待機電力0%
社内40%節電中
HEALTH MANAGEMENT
健康経営宣言
メンタルヘルス対策
快適な職場づくりのために、社員の職場満足度や心身の健康状態を企業が把握できる仕組み作りに取組んでいます。
ストレスチェック実施
受診率72%
メンタルヘルス相談窓口
専任担当者配置
健康相談・個別受診
産業医の連携
労働時間の管理
長時間労働者への面談指導
セルフチェックサポート
WEB健康報告の実施
生活習慣対策
健康診断結果に基づいた個別対策だけでなく、運動不足解消のきっかけづくりや、健康に関する不安軽減に繋がるような日頃の対策を発信する取組みをおこなっています。
健康増進サポート
動画や情報を配信
受動喫煙対策
就業時間全面禁煙
